PESSOAS & CULTURA
O propósito e engajamento das pessoas alinhados à comportamentos e técnicas altamente eficazes trazem vantagem competitiva.
A MSE Consulting atua em programas de consultoria visando alavancar a competitividade e performance de seus clientes. Os consultores alocados nos projetos são comprometidos com os objetivos estabelecidos do trabalho, aplicando o que há de mais inovador e efetivo n campo da gestão empresarial para que os sejam cada vez mais consistentes e sustentáveis.
Veja abaixo as explicações gerais sobre o Programa de Gestão Estratégica de Pessoas (PGE) e seus principais objetivos.
Visão Geral
O Programa de Gestão Estratégica de Pessoas busca a capacidade analítica e percepção estratégica de questões relacionadas a gestão de pessoas, instrumentalizando a empresa para lidar de forma produtiva com diversas situações e desafios de gestão de pessoas no cotidiano do trabalho. Neste programa é possível desenvolver as competências essenciais do século XXI, tanto em âmbito institucional, como gerencial e individual, e identificar oportunidades de melhorias em processos de recursos humanos.
Serviços e seus objetivos
Programa de desenvolvimento de competências:
O objetivo desta consultoria é o mapeamento de competências essenciais, gerencias e individuais da organização com implantação e descrição das mesmas, visando alinhamento dos colaboradores aos objetivos estratégicos da organização além do aperfeiçoamento de todos os macroprocessos de recursos humanos que possam auxiliar na execução do programa.
Liderança e Coaching:
O objetivo deste trabalho é apresentar técnicas e ferramentas capazes de auxiliar no desenvolvimento da liderança nas organizações, permitindo trabalhar o autoconhecimento dos participantes para que haja planos de desenvolvimento individual do líder e de seus subordinados, capacidade de dar e receber feedback, definir e trazer habilidade de comportamentos assertivos do papel de líder e implantar sessões de coaching estruturadas no ambiente de trabalho.
MIT - Módulos Institucionais de Trabalho:
O objetivo dos MITs, é fornecer trabalhos focados de consultoria em recursos humanos de acordo com as necessidades detectadas no cliente. Com menos alcance do que o Programa de Gestão Estratégica de Pessoas, os módulos são trabalhados de maneiras pontual e objetiva, visando resolver um problema específico da empresa ou até mesmo de uma única área da empresa. Como por exemplo, já foram confeccionados nos MITs soluções para problemas específicos de turnover, retenção de talentos, conflitos entre equipes, assessment, relações com sindicatos, questões de endomarketing, comunicação engajadora, dentre outras.
Programa de Cargos, Salários, Desempenho e Recompensa:
O objetivo deste programa é desenvolver manual de cargos e salários, com avaliações de oportunidades de atuar com níveis de complexidade de cargos na organização, enriquecimento de funções e redução ou aumento de quadro de funcionários, de acordo com os ditames legais, de sindicato e também de regulamentos da empresa. Além disso o programa atua com sistemas de remuneração estratégica e de benefícios flexíveis, implantação de avaliação de desempenho e questões de folha de pagamento.
PROCAP - Programa de Capacitação e Educação Corporativa:
O objetivos deste programa é mapear necessidade de adoção de implantação de trilhas de desenvolvimento e projetos de T&D (treinamento e desenvolvimento) de acordo com as necessidades da organização e definição das competências estabelecidas. Na execução do programa adotam-se opções de treinamentos presenciais, implantação de vídeo-aulas, auxílio e implantação de plataformas de conhecimento como Universidades Corporativas e outras, sempre levado em consideração os interesses da empresa, capacidade cognitiva dos colaboradores, capacidade de aprendizado e vantagens e desvantagens dos instrumentos de capacitação sugeridos.